2019.02.25 (Mon)
風俗業界の本番行為のリスクについて！？
出稼ぎ風俗をはじめ、風俗業界のトラブルの1つに本番行為があります。
日本の法律では、風営法上【本番行為】が禁止されています。
ピンクサロン⇒喫茶店
ソープ⇒サウナ店
など基本的には、グレーな立ち位置の状態で営業を行っており、【本番行為】があるかどうかによって、扱いが大きく変わってきます。
自由恋愛という立ち位置で【本番行為】を容認している業務形態もありますが、デリヘルを含めた多くの出稼ぎでは、店舗側としても【本番行為】は禁止として扱っています。
そこで今回は、風俗業界で最もトラブルになりやすい【本番行為】についてお伝えします。
【本番行為】自体は、上記のように法律で禁止されています。
店舗型の風俗店であれば、従業員の監視やカメラでの監視などで厳しくチェックされているため、【本番行為】が行われることはほとんどありません。
しかし、出稼ぎ風俗のように、デリバリー型の風俗店の場合、従業員の監視がない為【本番行為】が横行しています。
お客さんからの本番強要トラブルも多いですが、女性から本番行為を持ちかけて、常連客からお店の従業員の耳に入り、保証カットや、打ち切り、クビになってしまうケースなども存在します。
店舗としては、法律上、経営ができなくなるリスクを減らすために、女性の従業員の解雇や、保証カットなどで厳しく罰則を設けている店舗が殆どです。
稼ぎたいという思いや、指名が欲しいという思惑から始めたことが、かえって自分の首を絞める形にもなりかねません。
ただ、まだまだ【本番行為】のリスクを理解せずに来なっている女性が多くいるのも事実です。
以下は実際にネット上にあった女性の声です。
●茨城県は都内からも近く立地goodな出稼ぎ先なのですが、茨城県にあるデリヘルって殆どが基盤店なんです。
基盤＝基本本番有りって意味です。基盤じゃない店を探す方が大変です（23歳女性 群馬在住」
●出稼ぎ先の女の子基盤しすぎ。お客様も当たり前のように本番しようとしてくるし、提示される金額も安すぎてびっくりしている。（24歳女性 栃木県）
●いま出稼ぎ専門だけど、地方で60分1.4で働けている。もちろん本番はしないしむしろスタッフが「本番したら殺す」なスタイル。関西がどれだけクソか分かるよね（22歳女性 兵庫県）
本番行為が横行している地域や店舗はだいぶ減ってきましたが、まだまだお客さん側からの要求が当たり前の地域もあるようです。
一方で、山梨県の甲府などでは、本番行為に対するペナルティが厳しく、女性から持ち掛けた場合には即解雇というルールを設けているお店が殆どです
何度も繰り返しますが、なぜ【本番行為】にそこまで厳しくしているかと言うと、デリヘルの場合、警察に本番行為が発覚すると、営業停止となってしまうことが多いからです。
以上の事から、女性側からの本番行為は「百害あって一利なし」の状態です。
このことを常に念頭に置いておくことが大切です。
しかし、地域によってはこのあたりの基準を緩めにしている店舗もあるため、出稼ぎに行く前に、地域ごとの特性や、本番のトラブルについて事前に調べておく必要があります。
もしすでに行ってしまっている方や、男性から持ち掛けられた時に上手にかわすことができない女性などは、気軽にご相談ください。
『出稼ぎRADY』
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日本の法律では、風営法上【本番行為】が禁止されています。
ピンクサロン⇒喫茶店
ソープ⇒サウナ店
など基本的には、グレーな立ち位置の状態で営業を行っており、【本番行為】があるかどうかによって、扱いが大きく変わってきます。
自由恋愛という立ち位置で【本番行為】を容認している業務形態もありますが、デリヘルを含めた多くの出稼ぎでは、店舗側としても【本番行為】は禁止として扱っています。
そこで今回は、風俗業界で最もトラブルになりやすい【本番行為】についてお伝えします。
【本番行為】自体は、上記のように法律で禁止されています。
店舗型の風俗店であれば、従業員の監視やカメラでの監視などで厳しくチェックされているため、【本番行為】が行われることはほとんどありません。
しかし、出稼ぎ風俗のように、デリバリー型の風俗店の場合、従業員の監視がない為【本番行為】が横行しています。
お客さんからの本番強要トラブルも多いですが、女性から本番行為を持ちかけて、常連客からお店の従業員の耳に入り、保証カットや、打ち切り、クビになってしまうケースなども存在します。
店舗としては、法律上、経営ができなくなるリスクを減らすために、女性の従業員の解雇や、保証カットなどで厳しく罰則を設けている店舗が殆どです。
稼ぎたいという思いや、指名が欲しいという思惑から始めたことが、かえって自分の首を絞める形にもなりかねません。
ただ、まだまだ【本番行為】のリスクを理解せずに来なっている女性が多くいるのも事実です。
以下は実際にネット上にあった女性の声です。
●茨城県は都内からも近く立地goodな出稼ぎ先なのですが、茨城県にあるデリヘルって殆どが基盤店なんです。
基盤＝基本本番有りって意味です。基盤じゃない店を探す方が大変です（23歳女性 群馬在住」
●出稼ぎ先の女の子基盤しすぎ。お客様も当たり前のように本番しようとしてくるし、提示される金額も安すぎてびっくりしている。（24歳女性 栃木県）
●いま出稼ぎ専門だけど、地方で60分1.4で働けている。もちろん本番はしないしむしろスタッフが「本番したら殺す」なスタイル。関西がどれだけクソか分かるよね（22歳女性 兵庫県）
本番行為が横行している地域や店舗はだいぶ減ってきましたが、まだまだお客さん側からの要求が当たり前の地域もあるようです。
一方で、山梨県の甲府などでは、本番行為に対するペナルティが厳しく、女性から持ち掛けた場合には即解雇というルールを設けているお店が殆どです
何度も繰り返しますが、なぜ【本番行為】にそこまで厳しくしているかと言うと、デリヘルの場合、警察に本番行為が発覚すると、営業停止となってしまうことが多いからです。
以上の事から、女性側からの本番行為は「百害あって一利なし」の状態です。
このことを常に念頭に置いておくことが大切です。
しかし、地域によってはこのあたりの基準を緩めにしている店舗もあるため、出稼ぎに行く前に、地域ごとの特性や、本番のトラブルについて事前に調べておく必要があります。
もしすでに行ってしまっている方や、男性から持ち掛けられた時に上手にかわすことができない女性などは、気軽にご相談ください。
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2019.02.11 (Mon)
出稼ぎ風俗【従業員との付き合い方】
どの業界でも一番難しい、他の従業員との「人間関係」
特に風俗業界という「特殊な業界」では人付き合いが苦手とといった女性が多くいます。
風俗業界は他の業界と違い「女性のサービス」が商品であり、店舗の売り上げの100%を占めます。
従業員はあくまでそれをサポートする役目であり、お客さんの対応から女性の送迎、女性のサポートなどの裏方仕事などが業務の大半です。
しかし、同時に店舗運営の大半は従業員が行っています。
上記のような関係から、女性の中には過剰なサポートを要求する方もおり、それが原因でトラブルに発展するなど一概に従業員側だけの問題とは言い切れないケースもあります。
しかし、従業員側にも女性を色目で見たり、給与性で働いている従業員が殆どなため、対応がおろそかになったりと、関係が悪化するケースの問題は多岐に渡ります。
上記のように、他の業界と違い「女性のサービス」が商品であり、女性がいなければ売り上げも上がらず、働く女性の質が売り上げを大きく左右するのまぎれもない事実ですが、それが故に「傲慢」な態度や、過剰なサポートを要求する事は従業員や店舗側とのトラブルにつながるのは明確であり、女性としては避ける必要があります。
お店で働く「従業員の一人」であるという認識と心構えを持ち続けることが大切です。
もちろん指名が多く取れるような女性は、店舗としも従業員側としても待遇がよくなるのは勿論ですが、余りにも目に余るような態度が続くと、ナンバーに入るような人気嬢でも、現場のスタッフやドライバーに嫌われてしまい、受け入れNGになってしまった、という事例が過去には存在します。
まずは働く上での心構えと初心を忘れずに働くことが大切です。
また従業員側の問題としてあげられる、色目を使ったサポートや、業務の怠慢などは、気になった時点で店舗の責任者に相談することが大切です。
多くの店舗では、女性とのプライベートでの交友を禁止しており、発見次第「解雇」や「減給」などのしかるべき対処を行ってくれます。
他の店舗で当たり前のように行ってくれていたサポートが今の店舗で行われず不満を抱えている女性もいますが、雇用契約時に明記されている内容なのか、店舗としてのルールとして確立されているのかによっても対応は異なりますが、多くの場合が問題改善の為に動いてくれます。
しかし、前述したように「業務姿勢が良好」・「指名が取れる」など女性側に問題がないことが大前提となるため、働きやすい環境を作るためにも、女性側の「働き方」を考える必要があります。
以上のように、トラブルが起こる場合はどちらかに問題があるケースが殆どですが、トラブル改善の為に動き出してくれるかは「常日頃の勤務姿勢」などの信頼と評価の上で成り立っています。
その他に気になることや、「店舗に直接言いにくい」など問題を抱えている女性は当サイトでもサポートを行っているため、ぜひご相談ください。
『出稼ぎRADY』
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特に風俗業界という「特殊な業界」では人付き合いが苦手とといった女性が多くいます。
風俗業界は他の業界と違い「女性のサービス」が商品であり、店舗の売り上げの100%を占めます。
従業員はあくまでそれをサポートする役目であり、お客さんの対応から女性の送迎、女性のサポートなどの裏方仕事などが業務の大半です。
しかし、同時に店舗運営の大半は従業員が行っています。
上記のような関係から、女性の中には過剰なサポートを要求する方もおり、それが原因でトラブルに発展するなど一概に従業員側だけの問題とは言い切れないケースもあります。
しかし、従業員側にも女性を色目で見たり、給与性で働いている従業員が殆どなため、対応がおろそかになったりと、関係が悪化するケースの問題は多岐に渡ります。
上記のように、他の業界と違い「女性のサービス」が商品であり、女性がいなければ売り上げも上がらず、働く女性の質が売り上げを大きく左右するのまぎれもない事実ですが、それが故に「傲慢」な態度や、過剰なサポートを要求する事は従業員や店舗側とのトラブルにつながるのは明確であり、女性としては避ける必要があります。
お店で働く「従業員の一人」であるという認識と心構えを持ち続けることが大切です。
もちろん指名が多く取れるような女性は、店舗としも従業員側としても待遇がよくなるのは勿論ですが、余りにも目に余るような態度が続くと、ナンバーに入るような人気嬢でも、現場のスタッフやドライバーに嫌われてしまい、受け入れNGになってしまった、という事例が過去には存在します。
まずは働く上での心構えと初心を忘れずに働くことが大切です。
また従業員側の問題としてあげられる、色目を使ったサポートや、業務の怠慢などは、気になった時点で店舗の責任者に相談することが大切です。
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しかし、前述したように「業務姿勢が良好」・「指名が取れる」など女性側に問題がないことが大前提となるため、働きやすい環境を作るためにも、女性側の「働き方」を考える必要があります。
以上のように、トラブルが起こる場合はどちらかに問題があるケースが殆どですが、トラブル改善の為に動き出してくれるかは「常日頃の勤務姿勢」などの信頼と評価の上で成り立っています。
その他に気になることや、「店舗に直接言いにくい」など問題を抱えている女性は当サイトでもサポートを行っているため、ぜひご相談ください。
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