『出稼ぎRADY』

どの業界でも一番難しい、他の従業員との「人間関係」
特に風俗業界という「特殊な業界」では人付き合いが苦手とといった女性が多くいます。

風俗業界は他の業界と違い「女性のサービス」が商品であり、店舗の売り上げの100%を占めます。


従業員はあくまでそれをサポートする役目であり、お客さんの対応から女性の送迎、女性のサポートなどの裏方仕事などが業務の大半です。
しかし、同時に店舗運営の大半は従業員が行っています。

上記のような関係から、女性の中には過剰なサポートを要求する方もおり、それが原因でトラブルに発展するなど一概に従業員側だけの問題とは言い切れないケースもあります。

しかし、従業員側にも女性を色目で見たり、給与性で働いている従業員が殆どなため、対応がおろそかになったりと、関係が悪化するケースの問題は多岐に渡ります。




上記のように、他の業界と違い「女性のサービス」が商品であり、女性がいなければ売り上げも上がらず、働く女性の質が売り上げを大きく左右するのまぎれもない事実ですが、それが故に「傲慢」な態度や、過剰なサポートを要求する事は従業員や店舗側とのトラブルにつながるのは明確であり、女性としては避ける必要があります。

お店で働く「従業員の一人」であるという認識と心構えを持ち続けることが大切です。



もちろん指名が多く取れるような女性は、店舗としも従業員側としても待遇がよくなるのは勿論ですが、余りにも目に余るような態度が続くと、ナンバーに入るような人気嬢でも、現場のスタッフやドライバーに嫌われてしまい、受け入れNGになってしまった、という事例が過去には存在します。

まずは働く上での心構えと初心を忘れずに働くことが大切です。

また従業員側の問題としてあげられる、色目を使ったサポートや、業務の怠慢などは、気になった時点で店舗の責任者に相談することが大切です。

多くの店舗では、女性とのプライベートでの交友を禁止しており、発見次第「解雇」や「減給」などのしかるべき対処を行ってくれます。

他の店舗で当たり前のように行ってくれていたサポートが今の店舗で行われず不満を抱えている女性もいますが、雇用契約時に明記されている内容なのか、店舗としてのルールとして確立されているのかによっても対応は異なりますが、多くの場合が問題改善の為に動いてくれます。

しかし、前述したように「業務姿勢が良好」・「指名が取れる」など女性側に問題がないことが大前提となるため、働きやすい環境を作るためにも、女性側の「働き方」を考える必要があります。

以上のように、トラブルが起こる場合はどちらかに問題があるケースが殆どですが、トラブル改善の為に動き出してくれるかは「常日頃の勤務姿勢」などの信頼と評価の上で成り立っています。


その他に気になることや、「店舗に直接言いにくい」など問題を抱えている女性は当サイトでもサポートを行っているため、ぜひご相談ください。

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